CONCILIACION LABORAL - EMILIO CORNEJO

Libro

Editorial	ERREPAR
Edad	Adultos
Idioma	Español
Autor	CORNEJO EMILIO
ISBN	9789870110026
Peso ( kg )	0,2
Tipo	Soporte Físico
Año de edición	2009
Formato	Tapa rustica
Sinopsis	CONCILIACION LABORAL La Conciliación Laboral posibilita a las partes hallar una adecuada solución a sus controversias. El autor vuelca su experiencia en este ámbito, refiriéndose a las negociaciones y estrategias que se utilizan. Además, destina un capítulo a la importancia del lenguaje del cuerpo y de los gestos, cuyos mensajes silenciosos algunas veces contradicen lo expresado verbalmente por los participantes en las reuniones. Los conflictos individuales que se producen en diferentes jurisdicciones se estudian según las normas que rigen en cada una de ellas, agregándose los formularios oficiales de trámite, a partir del reclamo del trabajador. En cuanto a los conflictos colectivos, detalla el procedimiento ante las respectivas Autoridades Administrativas del Trabajo, según la legislación que corresponda aplicar. Por último, en el Apéndice, se transcriben los textos usuales de las actas de audiencias ante los Conciliadores Laborales, además de fallos plenarios y un resumen de jurisprudencia temática. Edad recomendada: Adultos. ÍNDICE NOTA PRELIMINAR................................................................ XVII CAPÍTULO I - EL CONFLICTO LABORAL Concepto ..................................................................................... 1 Clasificación................................................................................. 3 Prevención.................................................................................... 3 Medios no adversariales y adversariales de solución ...................... 5 Causas frecuentes ......................................................................... 6 A Incomunicación ................................................................. 6 B Discriminación................................................................... 7 C Estrés ................................................................................. 11 D Acoso sexual ...................................................................... 12 E Mobbing ............................................................................ 14 F Violencia laboral................................................................. 14 CAPÍTULO II - LA NEGOCIACIÓN Concepto ..................................................................................... 17 Factores importantes para una eficaz negociación......................... 18 1. Información........................................................................ 18 2. Tiempo ............................................................................... 19 Personalidad y habilidades de los negociadores............................. 19 ERREPAR XI CAPÍTULO III - LENGUAJE DEL CUERPO Y DE LOS GESTOS Formas de comprender este lenguaje silencioso ............................ 21 La escucha activa.......................................................................... 27 CAPÍTULO IV - ORDEN PÚBLICO LABORAL Significado y diferencia con el orden público civil........................ 29 Derecho del Trabajo ..................................................................... 30 Interpretación de la ley................................................................. 32 CAPÍTULO V - CONCILIACIÓN EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Orígenes....................................................................................... 33 Diferencias con la mediación civil y el arbitraje laboral ................ 37 Opiniones doctrinarias ................................................................. 38 - Ventajas ................................................................................ 38 - Inconvenientes...................................................................... 39 CAPÍTULO VI - SERVICIO DE CONCILIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA SECLO Antecedentes................................................................................ 41 Cuestiones exceptuadas ................................................................ 42 Acciones por vía sumaria o sumarísima ........................................ 43 Servicio doméstico ....................................................................... 43 Desestimación liminar.................................................................. 44 Formularios oficiales para el reclamo del trabajador ..................... 45 CAPÍTULO VII - SERVICIO DE CONCILIACIÓN LABORAL OPTATIVO PARA COMERCIO Y SERVICIOS SECOSE Creación....................................................................................... 53 Procedimiento.............................................................................. 54 Formulario usual .......................................................................... 56 CAPÍTULO VIII - RECLAMO DEL TRABAJADOR Presentación del reclamo en el SECLO ........................................ 57 Prescripción.................................................................................. 58 CONCILIACIÓN LABORAL XII EMILIO CORNEJO Procedimiento.............................................................................. 58 1. Plazos.................................................................................. 58 2. Notificaciones ..................................................................... 59 3. Patrocinio letrado................................................................ 60 4. Asistencia de representante sindical..................................... 60 5. Carta poder......................................................................... 60 6. Acreditación de personería .................................................. 61 7. Convenio de confidencialidad............................................. 61 8. Ratificación de acuerdos...................................................... 62 9. Ampliación del reclamo ...................................................... 62 10. Desistir y enderezar el reclamo.......................................... 63 11. Citación de un tercero ...................................................... 63 12. Reclamos excluidos de la ley ............................................. 63 CAPÍTULO IX - AUDIENCIAS Requisitos que deben contener las actas ....................................... 65 Incomparecencias. Sanciones........................................................ 66 Acuerdos celebrados ante el conciliador........................................ 67 a Pago.................................................................................... 67 b Ejecución por incumplimiento ........................................... 68 Acuerdos espontáneos. Procedimiento ante el SECLO................. 68 Fracaso o denegatoria de homologación ....................................... 70 Arbitraje voluntario...................................................................... 70 Reapertura del procedimiento conciliatorio.................................. 72 Honorarios de los letrados............................................................ 72 Pactos de cuota litis...................................................................... 73 CAPÍTULO X - EL CONCILIADOR LABORAL Registro Nacional de Conciliadores Laborales RENACLO ........ 75 Condiciones personales ................................................................ 76 Discurso inicial. Su importancia................................................... 77 Obligaciones del conciliador ........................................................ 78 Requisitos para los aspirantes a ingresar........................................ 79 Excusación ................................................................................... 82 Recusación ................................................................................... 82 Honorarios................................................................................... 83 ÍNDICE ERREPAR XIII CAPÍTULO XI - CONFLICTO COLECTIVO Y NEGOCIACIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO Concepto ..................................................................................... 85 La negociación colectiva............................................................... 87 Procedimiento ante la Autoridad Administrativa Laboral ............. 90 1. Procedimiento preventivo de crisis...................................... 91 2. Empresas concursadas ......................................................... 91 3. Acción judicial .................................................................... 91 4. Homologación .................................................................... 92 5. Aplicación subsidiaria ......................................................... 92 6. Cómputo de los plazos........................................................ 92 CAPÍTULO XII - CONCILIACIÓN LABORAL EN CONFLICTOS COLECTIVOS Instancia previa obligatoria de conciliación .................................. 93 Servicios públicos esenciales ......................................................... 96 Sanciones previstas en las leyes 14.786, 23.551 y 25.212............. 98 CAPÍTULO XIII - CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES. CONCILIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS Competencias de la Autoridad Administrativa del Trabajo ........... 101 El conflicto individual.................................................................. 102 Formularios oficiales..................................................................... 104 Laudo voluntario.......................................................................... 106 Tribunal de Trabajo ...................................................................... 106 Conflictos colectivos y negociación .............................................. 108 Derechos de los trabajadores y entidades gremiales....................... 109 Arbitraje....................................................................................... 110 Servicios públicos esenciales ......................................................... 111 Calificación legal de las infracciones............................................. 111 CONCILIACIÓN LABORAL XIV EMILIO CORNEJO CAPÍTULO XIV - PROVINCIA DE BUENOS AIRES. CONCILIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS Organismos administrativos ......................................................... 113 Delegaciones Regionales en el territorio provincial....................... 115 1. Conflictos individuales y pluriindividuales.......................... 116 1.1. Sometimiento a la instancia previa conciliatoria.......... 116 1.2. Suspensiones por razones disciplinarias ....................... 117 1.3. Audiencias .................................................................. 118 CORNEJO EMILIO Emilio Cornejo es un abogado argentino especializado en Derecho Laboral, con una destacada trayectoria académica y profesional. Es profesor de posgrado en la Facultad de Derecho de la UBA, donde dicta cursos sobre infracciones laborales y conciliación en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. También ha sido asesor letrado del Ministerio de Trabajo y conciliador laboral en el S.E.C.L.O.. Ha publicado trabajos sobre inspección del trabajo y seguridad social, y ha participado como expositor en congresos nacionales e internacionales. Su enfoque combina la práctica profesional con una sólida base académica.
Cantidad de páginas	176
Fecha Ingreso	01-01-0001